Salariés : comment bien négocier votre départ de chez votre employeur

Publié le :

par Aurélie ARNAUD - Cabinet 2A avocat
Avocat en droit du travail Paris

Salariés : comment bien négocier votre départ de chez votre employeur
Image DC Studio sur Freepik
Le Cabinet assiste de nombreux salariés (non cadres, cadres, cadres dirigeants) qui souhaitent négocier leur départ de l'entreprise qui les emploie pour des raisons très diverses.

Si vous envisagez une négociation de départ, soyez vous aussi assister par un Avocat et retenez les 7 règles du jeu à connaître :

1. Le premier chiffre proposé par l'employeur est rarement le bon. Ne vous précipitez pas pour accepter. L’employeur a déjà provisionné votre départ : moins cela lui coûte, plus il sera satisfait.

2. Vous ne négociez jamais à armes égales. L’employeur est conseillé par un avocat. Faites de même.

3. L’employeur a déjà préparé un plan B en cas d’échec des négociations. Son dossier est prêt, et il a anticipé toutes les issues possibles.

4. Écrivez systématiquement. Laissez des traces écrites de vos échanges. Cela peut tendre les relations, mais ne changera rien à l’issue : l’employeur a déjà décidé que vous ne ferez plus partie des effectifs. En revanche, cela vous protégera, renforcera votre négociation et garantira une meilleure défense en cas de contentieux devant le Conseil de Prud'hommes.

5. Une bonne négociation débute par une analyse précise de votre contrat de travail (forfait jours, heures supplémentaires, clause de non concurrence....) et de vos conditions de travail (potentiel harcèlement moral...) Cela permet de disposer de plusieurs leviers de négociation qui peuvent être autant de risques de condamnation prud'homale pour l'employeur.

6. Un montant seul n’a aucun sens sans une stratégie de départ. Il faut également négocier le schéma de sortie. Souvent, le salarié pense uniquement à la rupture conventionnelle mais il y a d'autres schémas de sortie qui permettent une optimisation en termes d'impôts, de cotisations sociales et de carence chômage (pour limiter la période pendant laquelle vous ne percevrez pas de chômage)

7. Il y a un plafond à la négociation. Une négociation réussie bénéficie aux deux parties. C'est un compromis. La justice est lente et peu généreuse : il convient d'estimer avec lucidité votre indemnisation, les sommes que vous seriez susceptible d'obtenir devant un Conseil de Prud'hommes. C'est essentiel pour éviter de négocier sur des bases irréalistes qui ne feront que braquer l'autre partie.


Partager

Contactez-nous

01.70.74.42.06
Requalification de CDD en CDI
Publié le 09/02/2024

Requalification de CDD en CDI

CONSULTATIONS

Pour toute question ou problématique que vous rencontrez, vous pouvez prendre rendez-vous en cabinet ou fixer un rendez-vous à distance (Zoom, skype ou téléphone) selon votre préférence.

Consulter mon profil Avocat.fr
A propos

2A avocat
Cabinet dédié au droit du travail et droit de la sécurité sociale

Contact

Cabinet Aurélie ARNAUD E.I.
97 rue de Monceau
75008 Paris

   arnaud@2a-avocat.com

   01 70 74 42 06

Avocat divorce Paris
Création du site : Sylvain Mahé