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MAÎTRE AURÉLIE ARNAUD

Avocat en droit du travail à Paris et droit de la sécurité sociale au Barreau de Paris

Exerce uniquement en droit du travail et de la sécurité sociale depuis 20 ans tant en conseil qu’en contentieux (Conseil de Prud’hommes, Tribunal Judiciaire Pôle social, Cour d’Appel).

C’est pour apporter des solutions concrètes, une expertise réelle, de la créativité et de l’audace que l’activité du cabinet est exclusivement dédiée au droit du travail et de la sécurité sociale.

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Un salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle peut contester le taux d'incapacité permanente partielle (IPP) fixé par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) au titre de ses séquelles.
11/02/2025
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Si vous envisagez une négociation de départ, soyez aussi assisté par un Avocat en droit du travail et retenez les 7 règles à connaître
05/02/2025
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Cour de Cassation rappelle qu'un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut pas justifier, en principe, un licenciement disciplinaire, sauf s’il constitue un manquement de l’intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail.
05/02/2025
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Sans être directement visée, une salariée peut subir un harcèlement discriminatoire en raison de propos et agissements sexistes caractérisant un harcèlement d'ambiance à caractère sexuel.
05/02/2025
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Les règles d’indemnisation chômage définies par la convention et le règlement du 15 novembre 2024 s’appliquent aux salariés licenciés et de manière générale involontairement privés d'emploi.
05/02/2025
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L'arrêt maladie ne protège pas totalement contre le licenciement. Bien que la loi encadre strictement cette pratique, certaines situations permettent à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié absent pour raison de santé.
16/01/2025
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Le harcèlement moral au travail reste un enjeu majeur pour les salariés et les employeurs. Les règles de preuve ont évolué, modifiant les responsabilités de chacun.
16/01/2025
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Pour rappel, les salariés soumis à un forfait jours ne voient pas leur durée du travail décomptée en heures (et ne sont donc pas soumis aux 35 heures et au régime classique des heures supplémentaires). Ils doivent travailler un certain nombre de jours dans l'année.
10/01/2025
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Par un arrêt récent du 4 décembre 2024 (n°23-13337), la Cour de Cassation rappelle que le maintien d’un salarié déclaré inapte en inactivité forcée au sein de l’entreprise constitue un manquement de l’employeur à ses obligations pouvant justifier, s’il est suffisamment grave, la résiliation judiciaire du contrat de travail à ses torts.
10/01/2025
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Pour rappel, selon la jurisprudence, le salarié dont le licenciement est jugé nul et qui demande sa réintégration dans l’entreprise a droit au versement d’une indemnité d’éviction correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi entre son licenciement, ou sa demande de réintégration s’il a abusivement tardé à présenter celle-ci
18/12/2024
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Le régime du forfait jours est un dispositif permettant de décompter le temps de travail des cadres en jours plutôt qu'en heures. Ce système est encadré par des accords collectifs et des conventions de forfait qui fixent le nombre de jours travaillés annuellement.
18/12/2024
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Analyse de l'obligation de loyauté du salarié, fondée sur l'article L 1222-1 du Code du travail, et des illustrations jurisprudentielles récentes.
09/12/2024
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Analyse du régime probatoire en matière de discrimination en droit du travail, prévu par l'article L 1134-1 du Code du travail, et ses implications pour les salariés et les employeurs.
09/12/2024
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Analyse des obligations légales et jurisprudentielles concernant les conventions de forfait jours et le suivi de la charge de travail des salariés, précisée par la Cour de Cassation dans un arrêt du 20 novembre 2024.
09/12/2024
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Analyse juridique du solde de tout compte non signé par le salarié et les implications sur les délais de prescription, précisée par la Cour de Cassation le 14 novembre 2024.
09/12/2024
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Analyse juridique de la rupture conventionnelle et des exigences de procédure en cas de refus d’homologation, précisée par la Cour de Cassation le 16 octobre 2024.
26/11/2024
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Votre avocat en droit du travail analyse le projet de réforme de l'assurance chômage adopté le 14 novembre 2024. Modifications des bornes d’âge et des périodes d’indemnisation à venir dès le 1er janvier 2025.
26/11/2024
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Découvrez les droits des salariées licenciées pendant leur maternité. Analyse d'un arrêt du 6 novembre 2024 précisant la nullité du licenciement et les modalités de réparation intégrale des préjudices subis.
18/11/2024
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Dans un arrêt du 2 octobre 2024, la Cour de Cassation rappelle que l’employeur doit prouver que les objectifs fixés au salarié pour la rémunération variable étaient réalisables et atteints en cas de litige.
11/11/2024
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Dans un arrêt du 23 octobre 2024, la Cour de Cassation rappelle que si l’offre de reclassement faite au salarié par l'employeur est imprécise, le licenciement économique est dépourvu de cause réelle et sérieuse.
11/11/2024
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Dans des cas déterminés, fixés par le Code du travail, l'employeur est tenu de faire subir au salarié une visite médicale dite de reprise
28/10/2024
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L'utilisation d'un système de géolocalisation pour assurer le contrôle de la durée du travail, n'est licite que lorsque ce contrôle ne peut pas être fait par un autre moyen et que le salarié ne dispose pas de liberté dans l'organisation de son travail.
28/10/2024
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Le licenciement pour faute grave est privatif d'indemnité de licenciement et de préavis (sauf dispositions contraires dans la Convention collective ou un accord d'entreprise, ce qui reste dans les faits assez exceptionnel).
28/10/2024
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La charge de la preuve des heures supplémentaires est partagée entre employeur et salarié, conformément à l'article L 3171-4 du Code du travail.
11/10/2024
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AVIS

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La réalité est que je ne sais pas par où commencer.

En préambule, je dirai que Maître Aurélie ARNAUD concentre la totalité des qualités attendues d'une avocate spécialisée; à savoir une formidable écoute, une précision sans équivalence, une ponctualité digne de l'horlogerie suisse, une disponibilité à toute épreuve mais aussi un sens aiguisé de la stratégie et de la négociation.

Avec le recul, je me suis rendu compte que non seulement mon sujet a été traité dans d'excellentes conditions mais en plus, cela m'a permis d'avancer psychologiquement sur la totalité de mes autres projets grâce à son écoute sans pareille.

C'est en cela que je pense sincèrement que Maitre Aurélie ARNAUD est plus qu'une avocate. Pour finir, je ne dirai qu'une chose, un grand merci pour son aide, je vous conseille évidemment fortement sa collaboration enrobée de sérieux, de professionnalisme et d'écoute. Respectueusement.

HEB

Voir l'avis sur Google : https://g.co/kgs/eVhFRJw
24/09/2024
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Son écoute, sa pédagogie, sa réactivité m’ont mis en confiance et son efficacité a permis de faire reconnaître mes droits.

Je recommande vivement.

Voir l'avis sur Google : https://g.co/kgs/mtgHn9a
02/10/2023
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Avocate très professionnelle qui allie écoute, réactivité et clarté.

Des explications toujours claires sur la procédure prud'hommes, les voies raisonnables à envisager dans mon dossier et les négociations que nous avons engagées.

Un grand merci

Je conseille sans hésiter ce cabinet.

Voir l'avis Google : https://g.co/kgs/RCAU8pB
09/05/2023
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ATOUTS ET VALEURS DU CABINET


ECOUTE

L’avocat en droit du travail à Paris est votre partenaire. Il est à vos côtés pour vous écouter et vous conseiller au mieux de vos intérêts.


REACTIVITE ET DISPONIBILITE

Une fois votre dossier confié au Cabinet, il est traité dans la foulée. Vous êtes ensuite informé sans délai de chaque étape et de chaque évolution de votre dossier.


PRAGMATISME ET CLARTE

Le vocabulaire juridique est complexe. Le Cabinet d'avocat en droit du travail à Paris vous accompagne pour vous rendre les choses plus simples et plus accessibles.


CONFIANCE

La relation Avocat/client repose sur une confiance réciproque. Maître Aurélie ARNAUD suit personnellement votre dossier.


DYNAMISME ET PUGNACITE

La meilleure stratégie et la procédure la plus efficace sont mises en place pour augmenter vos chances de succès.


FACTURATION CLAIRE ET TRANSPARENTE

Vous connaissez à l’avance le coût de notre intervention. Une convention d’honoraires est signée dès la prise en charge de votre dossier pour une facturation sans surprise.

DOMAINE DE COMPETENCES


Conseil et défense des salariés et employeurs : une vision complète du droit du travail

En tant qu'avocat en droit du travail à Paris, nous pensons qu’en assistant à la fois les salariés et employeurs, nous disposons d’une vision complète du droit du travail et sommes à même d’anticiper l’argumentation adverse afin de mieux vous défendre et mettre la meilleure stratégie en place ou à mieux négocier dans votre intérêt.



Dans tous les secteurs d’activités

Votre avocat en droit du travail à Paris 8, Maître Aurélie ARNAUD, assiste toutes les catégories de salariés (cadres, agents de maîtrise, employés, ouvriers, intérimaires, intermittents du spectacle) et les entreprises exerçant dans tous les secteurs d’activité pour toutes les problématiques liées au droit du travail (conclusion, exécution et rupture du contrat de travail, accords collectifs, problématiques de durée du travail…).



Pour toutes les problématiques du droit du travail et du droit de la sécurité sociale

Avocat expert en droit du travail, Maître Aurélie ARNAUD est amenée à conseiller salariés et employeurs dans le cadre de négociations amiables et à plaider chaque semaine devant le Conseil de Prud’hommes pour tous types de litiges: litiges relatifs à un licenciement pour motif économique, à un licenciement pour faute (faute simple, faute grave ou faute lourde), à une insuffisance professionnelle, à un licenciement pour inaptitude physique après un accident du travail ou une maladie professionnelle notamment; problématiques liées à des rappels de salaires ou d’heures supplémentaires; harcèlement moral ou sexuel, discrimination…



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97 rue de Monceau
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