Avocat en Droit du Travail à Paris

Cabinet d'Avocat dédié exclusivement au:
Droit du travail
Droit de la Sécurité Sociale (AT/MP)

Aurélie Arnaud Cabinet 2A avocat




MAÎTRE AURÉLIE ARNAUD

Avocat en droit du travail à Paris et droit de la sécurité sociale au Barreau de Paris

Exerce uniquement en droit du travail et de la sécurité sociale depuis 20 ans tant en conseil qu’en contentieux (Conseil de Prud’hommes, Tribunal Judiciaire Pôle social, Cour d’Appel).

C’est pour apporter des solutions concrètes, une expertise réelle, de la créativité et de l’audace que l’activité du cabinet est exclusivement dédiée au droit du travail et de la sécurité sociale.

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La résiliation judiciaire du contrat de travail est une procédure qui permet à un salarié de demander au Conseil de prud'hommes de prononcer la rupture de son contrat de travail en raison de manquements graves de l'employeur à ses obligations contractuelles.
14/04/2025
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L'absence de paiement des heures supplémentaires par l'employeur peut avoir des conséquences financières très importantes, bien au-delà du simple règlement des heures dues.
14/04/2025
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Un forfait jours réduit est une modalité d'organisation du temps de travail qui permet de convenir, entre un salarié et son employeur, d'un nombre de jours travaillés dans l'année inférieur au plafond légal ou conventionnel fixé pour un forfait jours « classique » (généralement 218 jours par an).
10/04/2025
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C'est ce qu'a jugé la Cour de Cassation dans un arrêt récent (Cass. civ. 2ᵉ, 30-01-2025, n° 22-18.333). Un salarié conteste son licenciement pour cause réelle et sérieuse. Une transaction met fin au litige, par laquelle l'employeur s’engage au versement d'une indemnité transactionnelle.
10/04/2025
118
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L'assemblée plénière de la Cour de cassation a opéré un revirement en jugeant que désormais, dans un procès civil, la déloyauté dans l'obtention ou la production d'un moyen de preuve ne conduit pas nécessairement à l'écarter des débats (Cass. ass. plén. 22-12-2023 n° 21-11.330 BR).
09/04/2025
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Si, en principe, le juge ne peut pas fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante sur des témoignages anonymes, il peut néanmoins prendre en considération des témoignages anonymisés...
28/03/2025
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Si, en principe, le juge ne peut pas fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante sur des témoignages anonymes, il peut néanmoins prendre en considération des témoignages anonymisés...
28/03/2025
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Afin d'éviter toute difficulté et certains abus en matière de télétravail, il est vivement recommandé d'établir des règles strictes en matière de télétravail.
28/03/2025
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La rupture conventionnelle, encadrée par les articles L. 1237-11 et suivants du Code du travail, permet une séparation à l’amiable entre l’employeur et le salarié.
28/03/2025
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La Ministre chargée du travail et de l’emploi a annoncé la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations d’ici à la fin de l’année.
17/03/2025
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Au-delà des indemnités éventuellement versées dans le cadre du solde de tout compte, le salarié injustement licencié peut saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir réparation de ses préjudices.
17/03/2025
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Pour rappel, les salariés soumis à un forfait jours ne voient pas leur durée du travail décomptée en heures (et ne sont donc pas soumis aux 35 heures et au régime classique des heures supplémentaires). Ils doivent travailler un certain nombre de jours dans l'année.
10/01/2025
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Par un arrêt récent du 4 décembre 2024 (n°23-13337), la Cour de Cassation rappelle que le maintien d'un salarié déclaré inapte en inactivité forcée au sein de l'entreprise constitue un manquement de l'employeur à ses obligations pouvant justifier, s'il est suffisamment grave, la résiliation judiciaire du contrat de travail à ses torts.
10/01/2025
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Pour rappel, selon la jurisprudence, le salarié dont le licenciement est jugé nul et qui demande sa réintégration dans l'entreprise a droit au versement d'une indemnité d'éviction correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi entre son licenciement, ou sa demande de réintégration s'il a abusivement tardé à présenter celle-ci
18/12/2024
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Le régime du forfait jours est un dispositif permettant de décompter le temps de travail des cadres en jours plutôt qu'en heures. Ce système est encadré par des accords collectifs et des conventions de forfait qui fixent le nombre de jours travaillés annuellement.
18/12/2024
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Analyse de l'obligation de loyauté du salarié, fondée sur l'article L 1222-1 du Code du travail, et des illustrations jurisprudentielles récentes.
09/12/2024
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Analyse du régime probatoire en matière de discrimination en droit du travail, prévu par l'article L 1134-1 du Code du travail, et ses implications pour les salariés et les employeurs.
09/12/2024
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Analyse des obligations légales et jurisprudentielles concernant les conventions de forfait jours et le suivi de la charge de travail des salariés, précisée par la Cour de Cassation dans un arrêt du 20 novembre 2024.
09/12/2024
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Analyse juridique du solde de tout compte non signé par le salarié et les implications sur les délais de prescription, précisée par la Cour de Cassation le 14 novembre 2024.
09/12/2024
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Analyse juridique de la rupture conventionnelle et des exigences de procédure en cas de refus d'homologation, précisée par la Cour de Cassation le 16 octobre 2024.
26/11/2024
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Votre avocat en droit du travail analyse le projet de réforme de l'assurance chômage adopté le 14 novembre 2024. Modifications des bornes d'âge et des périodes d'indemnisation à venir dès le 1er janvier 2025.
26/11/2024
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Découvrez les droits des salariées licenciées pendant leur maternité. Analyse d'un arrêt du 6 novembre 2024 précisant la nullité du licenciement et les modalités de réparation intégrale des préjudices subis.
18/11/2024
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Dans un arrêt du 2 octobre 2024, la Cour de Cassation rappelle que l'employeur doit prouver que les objectifs fixés au salarié pour la rémunération variable étaient réalisables et atteints en cas de litige.
11/11/2024
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Dans un arrêt du 23 octobre 2024, la Cour de Cassation rappelle que si l'offre de reclassement faite au salarié par l'employeur est imprécise, le licenciement économique est dépourvu de cause réelle et sérieuse.
11/11/2024
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AVIS

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J’ai eu la chance d'être suivie par Maître Aurélie Arnaud dans le cadre d'un dossier contre mon ancien employeur, et je ne peux que souligner la qualité exceptionnelle de son accompagnement.

Son écoute attentive et bienveillante fait toute la différence : Maître Arnaud prend le temps de comprendre chaque situation avec précision, ce qui permet d’établir une relation de confiance dès le premier échange.
Son expertise approfondie et sa parfaite connaissance des dossiers garantissent une analyse rigoureuse et pertinente de chaque cas.

Ce qui distingue particulièrement Maître Arnaud, c’est son suivi rigoureux des dossiers.
Elle assure une gestion méticuleuse des différentes étapes et veille à informer régulièrement son client de l’évolution de la situation.
Son engagement et sa disponibilité sont des atouts précieux dans un domaine aussi complexe que le droit du travail.

Enfin, ses conseils avisés permettent toujours d’envisager la meilleure option, avec une approche stratégique adaptée aux besoins et aux intérêts de ses clients.
Grâce à sa vision éclairée et à sa capacité d’anticipation, elle sait orienter vers les décisions les plus pertinentes.

Je recommande vivement Maître Arnaud à toute personne ayant besoin d’un accompagnement sérieux et efficace en droit du travail.

Voir l'avis sur Google : https://g.co/kgs/Ta9YQAL
28/03/2025
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Je suis très satisfait de la prestation de Maître Arnaud. Les échanges sont faciles. Le suivi du dossier sérieux. Et elle est très réactive.

Voir l'avis sur Google : https://g.co/kgs/XHByUDP
28/03/2025
0
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La réalité est que je ne sais pas par où commencer.

En préambule, je dirai que Maître Aurélie ARNAUD concentre la totalité des qualités attendues d'une avocate spécialisée; à savoir une formidable écoute, une précision sans équivalence, une ponctualité digne de l'horlogerie suisse, une disponibilité à toute épreuve mais aussi un sens aiguisé de la stratégie et de la négociation.

Avec le recul, je me suis rendu compte que non seulement mon sujet a été traité dans d'excellentes conditions mais en plus, cela m'a permis d'avancer psychologiquement sur la totalité de mes autres projets grâce à son écoute sans pareille.

C'est en cela que je pense sincèrement que Maitre Aurélie ARNAUD est plus qu'une avocate. Pour finir, je ne dirai qu'une chose, un grand merci pour son aide, je vous conseille évidemment fortement sa collaboration enrobée de sérieux, de professionnalisme et d'écoute. Respectueusement.

HEB

Voir l'avis sur Google : https://g.co/kgs/eVhFRJw
24/09/2024
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L’avocat en droit du travail à Paris est votre partenaire. Il est à vos côtés pour vous écouter et vous conseiller au mieux de vos intérêts.


REACTIVITE ET DISPONIBILITE

Une fois votre dossier confié au Cabinet, il est traité dans la foulée. Vous êtes ensuite informé sans délai de chaque étape et de chaque évolution de votre dossier.


PRAGMATISME ET CLARTE

Le vocabulaire juridique est complexe. Le Cabinet d'avocat en droit du travail à Paris vous accompagne pour vous rendre les choses plus simples et plus accessibles.


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La relation Avocat/client repose sur une confiance réciproque. Maître Aurélie ARNAUD suit personnellement votre dossier.


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La meilleure stratégie et la procédure la plus efficace sont mises en place pour augmenter vos chances de succès.


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Vous connaissez à l’avance le coût de notre intervention. Une convention d’honoraires est signée dès la prise en charge de votre dossier pour une facturation sans surprise.

DOMAINE DE COMPETENCES


Conseil et défense des salariés et employeurs : une vision complète du droit du travail

En tant qu'avocat en droit du travail à Paris, nous pensons qu’en assistant à la fois les salariés et employeurs, nous disposons d’une vision complète du droit du travail et sommes à même d’anticiper l’argumentation adverse afin de mieux vous défendre et mettre la meilleure stratégie en place ou à mieux négocier dans votre intérêt.



Dans tous les secteurs d’activités

Votre avocat en droit du travail à Paris 8, Maître Aurélie ARNAUD, assiste toutes les catégories de salariés (cadres, agents de maîtrise, employés, ouvriers, intérimaires, intermittents du spectacle) et les entreprises exerçant dans tous les secteurs d’activité pour toutes les problématiques liées au droit du travail (conclusion, exécution et rupture du contrat de travail, accords collectifs, problématiques de durée du travail…).



Pour toutes les problématiques du droit du travail et du droit de la sécurité sociale

Avocat expert en droit du travail, Maître Aurélie ARNAUD est amenée à conseiller salariés et employeurs dans le cadre de négociations amiables et à plaider chaque semaine devant le Conseil de Prud’hommes pour tous types de litiges: litiges relatifs à un licenciement pour motif économique, à un licenciement pour faute (faute simple, faute grave ou faute lourde), à une insuffisance professionnelle, à un licenciement pour inaptitude physique après un accident du travail ou une maladie professionnelle notamment; problématiques liées à des rappels de salaires ou d’heures supplémentaires; harcèlement moral ou sexuel, discrimination…



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97 rue de Monceau
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