Entretiens professionnels : les changements à compter du 1er octobre 2026!

Pour rappel, l'entretien professionnel est un échange périodique entre l'employeur et le salarié consacré aux perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi, et il ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié.

Le Parlement a adopté définitivement une réforme en profondeur des entretiens professionnels que doit organiser l'employeur :

1) l'entretien professionnel change de nom: il s'agira d'un entretien de parcours professionnel,

2) ces entretiens, aujourd'hui fixés tous les 2 ans, devront avoir lieu :

• Au cours de la première année suivant l'embauche du salarié
• Puis tous les 4 ans passés dans la même entreprise
• Avec un "bilan" tous les 8 ans (contre 6 ans actuellement).

Le nouveau texte précisera que l'entretien est "réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction de l'entreprise et se déroule pendant le temps de travail".

Ces dispositions sont comprises dans le projet de loi de transposition de différents ANI, adopté définitivement par l'Assemblée nationale le 15 octobre 2025 (projet déjà adopté par le Sénat). Le nouveau texte devrait être publié dans les prochains jours.

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